Krankmeldung

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

gestern kam bereits die Meldung vom Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu dem Thema - Überwachung -

Ich bin etwas verunsichert, wenn ich krank bin gehe ich zum Arzt, wenn der mich krank schreibt sende ich die per Post zum Arbeitgeber und fertig ist die Laube.
Jetzt diskutiert man sogar ich kann sogar ins Kaffee gehen und was weiß ich noch für Veranstalungen aufsuchen - es dient ja der Gesunderhaltung.

Ich bewundere die Arbeitgeber
.

Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

Gast

mex schrieb:: gestern kam bereits die Meldung vom Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu dem Thema - Überwachung -

Ich bin etwas verunsichert, wenn ich krank bin gehe ich zum Arzt, wenn der mich krank schreibt sende ich die per Post zum Arbeitgeber und fertig ist die Laube.
Jetzt diskutiert man sogar ich kann sogar ins Kaffee gehen und was weiß ich noch für Veranstalungen aufsuchen - es dient ja der Gesunderhaltung.

Ich bewundere die Arbeitgeber

Klaus, meines Wissens war das schon immer so.
Man kann zwar während der Krankheit nicht alles machen, aber ein kleiner Spaziergang an der frischen Luft, dagegen ist bei gewissen Krankheitebn nichts einzuwenden.

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Rudi ich stelle mir gerade vor - Ein Unternehmen hat einen Terminauftrag zu erfüllen - und die Arbeitnehmer kommen einfach nicht - die Sonne scheint es ist doch so schön spazieren zu gehen, eine Kontrolle ob überhaupt ein Arztbesuch stattgefunden hat gibt es nicht erst am vierten Tag ist es ein muss - wie soll der Auftrag vollzogen werden?
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Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

Gast

mex schrieb:: gestern kam bereits die Meldung vom Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu dem Thema - Überwachung -

Ich bin etwas verunsichert, wenn ich krank bin gehe ich zum Arzt, wenn der mich krank schreibt sende ich die per Post zum Arbeitgeber und fertig ist die Laube.
Jetzt diskutiert man sogar ich kann sogar ins Kaffee gehen und was weiß ich noch für Veranstalungen aufsuchen - es dient ja der Gesunderhaltung.

Ich bewundere die Arbeitgeber

Über solche Auswüchse darf man sich nicht wundern, wenn auf der anderen Seite immer absurdere Arbeitnehmerrechte
zu Gesetzen gemacht werden , gerade im Bereich Verhalten bei Krankschreibung .

Wir sind mittlerweile schon so weit , daß dem Arbeitgeber nichtmal mitgeteilt werden muß , woran der Arbeitnehmer
denn nun leidet , was ich nun überhaupt nicht nachvollziehen kann .

Wenn ich irgendwo angestellt werde , dann schließe ich einen Vertrag ab , meine Arbeitsleistung gegen Entgeld .
Kann ich meine Arbeitsleistung und damit meine Seite des Vertrages nicht erfüllen, sollte doch der
Arbeitgeber zumindest das Recht haben zu erfahren , warum denn das konkret nicht der Fall ist .

Eine lapidare Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reicht da nicht aus, die Arbeitgeber sind schließlich nicht
alles riesengroße Konzerne, die jeden Krankheitsfall locker kompensieren können .
Gerade mittelständische und kleine Unternehmer sind oft auf ihre Angestellten angewiesen und haben da
meiner Ansicht auch das Recht auf Information, um wenigstens ein Minimum an Planungssicherheit zu haben .

Und wenn da Arbeitnehmer bei sind , die komischer Weise 10mal hintereinander immer auf nem Freitag
oder Montag krank sind , kann ich die Arbeitgeber auch durchaus verstehen, wenn sie da mal nen
Privatdetektiv losschicken .

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Mex, in deinem Falle treten doch sofort Leiharbeiter in Aktion, und der termingerechte Auftrag wird erfüllt.Es ist doch eher so das Arbeitnehmer niederer Qualifikation doch den höchsten Krankenstand haben, insbesonders für 3 Tage, und diese sind doch leicht durch Leiharbeiter zu ersetzen.
Andererseits gebe ich auch Kuddel Recht das ein Arbeitgeber das Recht haben sollte ueber die Krankheit seines Mitarbeiters Informationen zu bekommen um gegebenfallls den betroffenen AN in eine andere Abteilung zu versetzen wenn die Krankheit Arbeitsplatz bedingt ist.

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Tokoloshe2 schrieb:: Mex, in deinem Falle treten doch sofort Leiharbeiter in Aktion, und der termingerechte Auftrag wird erfüllt.Es ist doch eher so das Arbeitnehmer niederer Qualifikation doch den höchsten Krankenstand haben, insbesonders für 3 Tage, und diese sind doch leicht durch Leiharbeiter zu ersetzen.
Andererseits gebe ich auch Kuddel Recht das ein Arbeitgeber das Recht haben sollte ueber die Krankheit seines Mitarbeiters Informationen zu bekommen um gegebenfallls den betroffenen AN in eine andere Abteilung zu versetzen wenn die Krankheit Arbeitsplatz bedingt ist.

das Gericht sieht das anders
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Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

Routinier Anzahl der Beiträge : 3680

Tokoloshe2 schrieb:: Mex, in deinem Falle treten doch sofort Leiharbeiter in Aktion, und der termingerechte Auftrag wird erfüllt.Es ist doch eher so das Arbeitnehmer niederer Qualifikation doch den höchsten Krankenstand haben, insbesonders für 3 Tage, und diese sind doch leicht durch Leiharbeiter zu ersetzen.

Na, das möchte ich mal in der Praxis sehen.

Ich muss nen echt dämlichen Chef haben, dass der das nicht schafft, am x-beliebigen Wochentag binnen einer Stunde 1-3 Leiharbeiter zur Verfügung zu haben. Krankmeldung 1388561698

.

..die Susi [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.] [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.]

Es geht weiter... auch wenn es manchmal nicht so scheint.
Das Leben findet immer einen Weg und blüht plötzlich da wieder auf,
wo man es am wenigsten vermutet. [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.]

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Mex, rennt jeder AG wegen solch Vorfall zum Arbeitsgericht?
Oder meinst du bei Gerichten ist es schwierig den Saaldiener durch einen Leiharbeiter zu ersetzen?

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Tokoloshe2 schrieb:: Mex, rennt jeder AG wegen solch Vorfall zum Arbeitsgericht?
Oder meinst du bei Gerichten ist es schwierig den Saaldiener durch einen Leiharbeiter zu ersetzen?

nö der AN rennt zum Gericht Hans
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Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

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.....und wird ein Jahr später betriebsbeingt "frei gesetzt"

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Tokoloshe2 schrieb:: .....und wird ein Jahr später betriebsbeingt "frei gesetzt"

ich würde als AG so schnell wie möglich reagieren
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SusiSorglos schrieb:: Na, das möchte ich mal in der Praxis sehen.

Ich muss nen echt dämlichen Chef haben, dass der das nicht schafft, am x-beliebigen Wochentag binnen einer Stunde 1-3 Leiharbeiter zur Verfügung zu haben.

Susi ,dann muß dein Chef eben mal auf Rentner zurückgreifen die lungern den ganzen Tag daheim rum .Wenn die nicht gerade beim Dr.sind, sind die sofort einsatzbereit . Heutige Rentner können jeden Cent gut gebrauchen . very happy

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Vergebung ist das erste Anzeichen von Altersschwäche

Routinier Anzahl der Beiträge : 3680

Herrmann, wenn es den Geiz nicht gäbe.

Der Chef findet, die Ärzte sollten mal die Zeitungen aus den Wartezimmern entfernen.
Die Renntner wissen zu gut Bescheid und verlangen mehr Kohle als Leiharbeiter. Krankmeldung 1388561698

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..die Susi [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.] [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.]

Es geht weiter... auch wenn es manchmal nicht so scheint.
Das Leben findet immer einen Weg und blüht plötzlich da wieder auf,
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