Kündigungen

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

erhielten 100 Mitarbeiter der Hamburger Endo-Klinik mit der Begründung durch die Teilnahme an dem Streik wurden vertragliche Leistungen nicht erbracht.

Verdi meint dazu wir haben große Zweifel ob die Kündigungen rechtswirksam sind, ich meine sie wurden ja nicht zum Streiken eingestellt.

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Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

Gast

Aus dem vollgefressenen Bauch heraus sage ich, es gibt ein Streikrecht und ein Streik darf kein Kündigungsgrund sein. Das hätte anders formuliert werden müssen. Außerdem war ja eine "Notversorgung" gewährleistet.

Edit: Ein i zuviel

Foren-Ass Anzahl der Beiträge : 30497

mex schrieb:: erhielten 100 Mitarbeiter der Hamburger Endo-Klinik mit der Begründung durch die Teilnahme an dem Streik wurden vertragliche Leistungen nicht erbracht.

Verdi meint dazu wir haben große Zweifel ob die Kündigungen rechtswirksam sind, ich meine sie wurden ja nicht zum Streiken eingestellt.

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Hallo Klaus,

und ich meine, es gibt ein Streikrecht. Wo kommen wir denn hin, wenn wegen einem eintägigen Streik gekündigt wird. Da kann man nur hoffen, dass Arbeitsgerichte die Kündigungen für unwirksam erklären.

Gruß Oli
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"Ein Mann, der die Wahrheit spricht, braucht ein schnelles Pferd".

chin. Sprichwort, Konfuzius.

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

Crapule schrieb:

mex schrieb:: erhielten 100 Mitarbeiter der Hamburger Endo-Klinik mit der Begründung durch die Teilnahme an dem Streik wurden vertragliche Leistungen nicht erbracht.

Verdi meint dazu wir haben große Zweifel ob die Kündigungen rechtswirksam sind, ich meine sie wurden ja nicht zum Streiken eingestellt.

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Hallo Klaus,

und ich meine, es gibt ein Streikrecht. Wo kommen wir denn hin, wenn wegen einem eintägigen Streik gekündigt wird. Da kann man nur hoffen, dass Arbeitsgerichte die Kündigungen für unwirksam erklären.

Gruß Oli

ich finde es unfair- wenn der Arbeitgeber nur Wünsche erfüllen darf - egal ob er es sich leisten kann oder nicht
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Forengigant/in Anzahl der Beiträge : 79938

Mir kommt die Äußerung von Verdi etwas schwammig vor. Hoffentlich setzen sie sich jetzt für die Entlassenen voll ein. [Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.]
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[Sie müssen registriert oder eingeloggt sein, um das Bild sehen zu können.] palim
Du kannst das Leben weder verlängern noch verbreitern, nur vertiefen.
Gorch Fock

Spezi Anzahl der Beiträge : 2318

Typisch Presse .... erstmal voll auch die "Fresse" des Unternehmens...Hintergründe sind aber keine aus dem Artikel zu erfahren

So hab ich mir das mal vor einer Klausur über Arbeitsrecht notiert ...

Die Bedingungen für einen rechtmäßigen Streik sind:
•Der Streik wird von einer Gewerkschaft ausgerufen
•Der gültige Tarifvertrag ist ausgelaufen oder läuft aus
•Der Arbeitgeber ist an den Tarifvertrag gebunden. Das ist nur der Fall, wenn er Mitglied in einem Arbeitgeberverband ist
•Der Arbeitsvertrag muss auf den Tarifvertrag hinweisen, damit dieser gilt.
•Die Tarifverhandlungen sind offiziell gescheitert
•Der Schlichtungsspruch einer neutralen Schlichtungskommission wurde abgelehnt. Die Friedenspflicht erlischt damit
•Ein Streikbeschluss des Hauptvorstands der Gewerkschaft liegt vor. Dazu wird vorab eine Urabstimmung bei den Gewerkschaftsmitgliedern durchgeführt. Ein Streik wird ausgerufen, wenn mindestens 75 Prozent der Mitglieder dafür votieren
•Der Arbeitskampf wird fair ausgetragen. Dazu zählen die Einrichtung von Notdiensten, der gewährleistete Ab- und Antransport, die Nichtbehinderung von Streikbrechern und die Berücksichtigung wirtschaftlicher Belange - also kein Streik bis zur Insolvenz

Treffen diese Bedingungen nicht zu, handelt es sich um Warnstreiks oder um kurze Arbeitsniederlegungen, wilde oder selbstständige Streiks und Sympathiestreiks oder Solidaritätsstreiks . Ein wilder Streik liegt vor, wenn keine Gewerkschaft sich beteiligt. Werden Arbeitnehmer durch Mitglieder einer anderen Gewerkschaft unterstützt, spricht man von einem Sympathiestreik. Diese Streikarten sind rechtswidrig und der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitnehmer gebrochen. Der Arbeitgeber kann daher auf Leistungserfüllung bestehen, eine Abmahnung aussprechen und danach das Arbeitsverhältnis kündigen und sogar auf Schadenersatz klagen. Bei einem rechtswidrigen Streik von mehr als 1 Monat, erlischt die Mitgliedschaft des Versicherungspflichtigen in der Krankenversicherung.

Also bevor man über den Arbeitgeber herfällt und wieder die "Betroffenheitsheuchelgeigen" spielen läßt, sollte man mal recherchieren wie und was die Hintergründe sind und wie die Faktenlage ist, ich kann mir nicht vorstellen das ein Unternehmen ohne einen Rechtsberater zu konsultieren und ohne die Erfolgsaussichten vor dem Arbeitsgericht diskutiert zu haben einfach mal 1000 Mitarbeiter entläßt.

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Freiheit ist das Recht, anderen zu sagen, was sie nicht hören wollen.

Experte Anzahl der Beiträge : 6073

Jolly Roger schrieb:: Typisch Presse .... erstmal voll auch die "Fresse" des Unternehmens...Hintergründe sind aber keine aus dem Artikel zu erfahren

So hab ich mir das mal vor einer Klausur über Arbeitsrecht notiert ...

Die Bedingungen für einen rechtmäßigen Streik sind:
•Der Streik wird von einer Gewerkschaft ausgerufen
•Der gültige Tarifvertrag ist ausgelaufen oder läuft aus
•Der Arbeitgeber ist an den Tarifvertrag gebunden. Das ist nur der Fall, wenn er Mitglied in einem Arbeitgeberverband ist
•Der Arbeitsvertrag muss auf den Tarifvertrag hinweisen, damit dieser gilt.
•Die Tarifverhandlungen sind offiziell gescheitert
•Der Schlichtungsspruch einer neutralen Schlichtungskommission wurde abgelehnt. Die Friedenspflicht erlischt damit
•Ein Streikbeschluss des Hauptvorstands der Gewerkschaft liegt vor. Dazu wird vorab eine Urabstimmung bei den Gewerkschaftsmitgliedern durchgeführt. Ein Streik wird ausgerufen, wenn mindestens 75 Prozent der Mitglieder dafür votieren
•Der Arbeitskampf wird fair ausgetragen. Dazu zählen die Einrichtung von Notdiensten, der gewährleistete Ab- und Antransport, die Nichtbehinderung von Streikbrechern und die Berücksichtigung wirtschaftlicher Belange - also kein Streik bis zur Insolvenz

Treffen diese Bedingungen nicht zu, handelt es sich um Warnstreiks oder um kurze Arbeitsniederlegungen, wilde oder selbstständige Streiks und Sympathiestreiks oder Solidaritätsstreiks . Ein wilder Streik liegt vor, wenn keine Gewerkschaft sich beteiligt. Werden Arbeitnehmer durch Mitglieder einer anderen Gewerkschaft unterstützt, spricht man von einem Sympathiestreik. Diese Streikarten sind rechtswidrig und der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitnehmer gebrochen. Der Arbeitgeber kann daher auf Leistungserfüllung bestehen, eine Abmahnung aussprechen und danach das Arbeitsverhältnis kündigen und sogar auf Schadenersatz klagen. Bei einem rechtswidrigen Streik von mehr als 1 Monat, erlischt die Mitgliedschaft des Versicherungspflichtigen in der Krankenversicherung.

Also bevor man über den Arbeitgeber herfällt und wieder die "Betroffenheitsheuchelgeigen" spielen läßt, sollte man mal recherchieren wie und was die Hintergründe sind und wie die Faktenlage ist, ich kann mir nicht vorstellen das ein Unternehmen ohne einen Rechtsberater zu konsultieren und ohne die Erfolgsaussichten vor dem Arbeitsgericht diskutiert zu haben einfach mal 1000 Mitarbeiter entläßt.

Geht es dir nicht auch so "erst mal auf die Fresse der AN."

Was du schreibst wird wohl ein Arbeitsgericht klären müssen.

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

Ein Sachse schrieb:: Geht es dir nicht auch so "erst mal auf die Fresse der AN."

Was du schreibst wird wohl ein Arbeitsgericht klären müssen.

stell dir mal vor du hast eine Bauchspeicheldrüsen Entzündung - du hast Schmerzen und kommst ins Krankenhaus - und die Streiken
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Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.

Experte Anzahl der Beiträge : 6073

mex schrieb:: stell dir mal vor du hast eine Bauchspeicheldrüsen Entzündung - du hast Schmerzen und kommst ins Krankenhaus - und die Streiken

Ich habe noch keinen Streick von Mitarbeitern im Gesundheitswesen erfahren in dem nicht eien Notfallbesetzung garantiert ist .
Außerdem werden so jedenfall ist es hier üblich die Krankenhäuser bereits vor der Einlieferung kontaktiert und im Notfall wo anders eingegeliefert.
Es wird schon Gründe für den Streik gegeben haben.

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Ein Sachse schrieb:

mex schrieb:: stell dir mal vor du hast eine Bauchspeicheldrüsen Entzündung - du hast Schmerzen und kommst ins Krankenhaus - und die Streiken

Ich habe noch keinen Streick von Mitarbeitern im Gesundheitswesen erfahren in dem nicht eien Notfallbesetzung garantiert ist .
Außerdem werden so jedenfall ist es hier üblich die Krankenhäuser bereits vor der Einlieferung kontaktiert und im Notfall wo anders eingegeliefert.
Es wird schon Gründe für den Streik gegeben haben.

ja der Grund ist offensichtlich- sie wollen mehr Geld
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Experte Anzahl der Beiträge : 6073

mex schrieb:: ja der Grund ist offensichtlich- sie wollen mehr Geld

Und hier trennen sich wohl unsere Ansichten ????

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

Ein Sachse schrieb:

mex schrieb:: ja der Grund ist offensichtlich- sie wollen mehr Geld

Und hier trennen sich wohl unsere Ansichten ????

ja die können ja jetzt bei Verdi anfangen zu arbeiten
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Foren-Ass Anzahl der Beiträge : 21727

mex schrieb:: ja die können ja jetzt bei Verdi anfangen zu arbeiten

Die zahlen ja noch weniger ,da kommen die ja vom Regen in die Traufe .
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Vergebung ist das erste Anzeichen von Altersschwäche

Admin Anzahl der Beiträge : 35940

Also dem Artikel nach geht es nicht um medizinisches Personal sondern um Dienstleister für die Klinik. Ich glaube kaum dass es noch Kliniken gibt die eigene Reinigungs- oder Küchenkräfte haben.
Ob sie nun streiken dürfen oder nicht hängt doch davon ab, ob der Arbeitgeber überhaupt tarifgebunden ist und die Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind.
Die Klinik selbst ist ja nur Auftraggeber.
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Die Summe unseres Lebens sind die Stunden, in denen wir liebten. (Wilhelm Busch)